滁州網(wǎng)訊（鄔曉慶 全媒體記者鄭成雪）近年來，滁州市田家炳學校聚焦滁州經(jīng)開區(qū)園區(qū)企業(yè)職工子女入學問題，主動靠前服務，當好教育的“服務員”，全力解決企業(yè)職工子女入學后顧之憂。

統(tǒng)籌謀劃，切實解決職工子女入學問題。學校進一步規(guī)范入學流程，對符合條件的園區(qū)職工子女盡量做到應收盡收。依托網(wǎng)格化管理機制，深入了解企業(yè)園區(qū)職工入學情況，聯(lián)合各企業(yè)召開企業(yè)職工子女入學對接會，現(xiàn)場為企業(yè)員工進行答疑解惑。同時，通過微信公眾號、企業(yè)微信群等平臺做好招生政策、報名手續(xù)、報名流程等信息的發(fā)布工作，進一步消除企業(yè)職工顧慮。目前，已協(xié)調解決1000余名園區(qū)職工子女入學問題。

做好服務保障，助力企業(yè)加快發(fā)展。學校定期組織園區(qū)企業(yè)員工子女參加俱樂部活動，積極解決企業(yè)員工子女假期照料難等問題。在政府的大力支持下，學校開設教師早到校值班和午晚托服務，同時統(tǒng)籌推進“黨員先鋒崗”“結對幫扶”工作，持續(xù)開展“留守兒童之家”等活動，堅持將學校教育與企業(yè)發(fā)展融合、與解決員工難題結合起來。

申請資金投入，提升學校教育水平。為增加就讀學位保障企業(yè)員工子女受教育權利，學校還積極申請政府投入資金擴容改造、更新設施設備，大力提升硬件水平。在軟件提升方面學校堅持尊師重教，開展獎教獎學提升教師隊伍的水平。辦學以來，共接納企業(yè)員工子女轉學生約220人。