“2月19日，滁州又一次吹響招商出征的龍年集結(jié)號。天長將認(rèn)真貫徹落實滁州市‘雙招雙引’工作動員大會精神，進一步創(chuàng)新招商模式，優(yōu)化人才生態(tài)，為推動天長經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能，為建設(shè)現(xiàn)代化美好新滁州打頭陣、當(dāng)先鋒、做主力。”日前，市人大常委會副主任、天長市委書記賀家平接受采訪時說。
賀家平說，2023年，天長市緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，圍繞延鏈補鏈、穩(wěn)鏈強鏈開展招商，全年新簽約億元以上項目65個，新開工億元以上項目58個，新投產(chǎn)億元以上項目48個，新簽約項目數(shù)、新開工項目數(shù)、大項目數(shù)均居滁州第一。先后獲得國家知識產(chǎn)權(quán)強縣建設(shè)示范縣、國家創(chuàng)新型建設(shè)市等國家級榮譽13個、省級榮譽18個。
賀家平表示，今年，天長將錨定“強富美”“113”奮斗目標(biāo)不放松，繼續(xù)在滁州打造長三角“四個地”、建設(shè)“七個強市”中當(dāng)好標(biāo)桿、走在前列。持續(xù)開展以商招商、平臺招商、敲門招商和產(chǎn)業(yè)鏈招商，重點開展基金招商。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部搶抓招商資源“走出去”，推動形成招商引資強大合力。不斷創(chuàng)優(yōu)“亭滿意·天一流”營商品牌，打造“風(fēng)景這邊更好”的營商環(huán)境。緊緊圍繞長三角、珠三角、京津冀等重點發(fā)達地區(qū)、重點“三新”產(chǎn)業(yè)摸排線索。建立項目線索會商機制，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)基金引領(lǐng)撬動作用，引導(dǎo)更多優(yōu)勢項目落戶天長。
聚焦滁州八大產(chǎn)業(yè)鏈和新三樣，找準(zhǔn)強鏈、補鏈、固鏈的方向和路徑，深入開展產(chǎn)業(yè)研究，靶向招商。按照“招龍頭、引上游、接下游、帶配套、促集群”的思路，強化要素保障，全力謀大招強，面向世界500強、中國500強、產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)，重點招引一批總投資10億元以上產(chǎn)業(yè)項目，力爭招引50億元以上項目3個，百億項目實現(xiàn)新突破。
強化項目管理，健全工作機制。著重完善招商項目預(yù)審機制，相關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)對項目產(chǎn)業(yè)準(zhǔn)入、要素保障、風(fēng)險因素等提出預(yù)審意見；落實招商項目推進機制，確保開工、竣工、投產(chǎn)、升規(guī)、達產(chǎn)5個時間節(jié)點目標(biāo)任務(wù)按期完成；實行招商項目督查通報機制，定期圍繞項目轉(zhuǎn)化、資金到位、三年內(nèi)簽約項目入統(tǒng)升規(guī)等情況進行督查；形成招商項目引薦獎勵機制，充分調(diào)動社會各界招商引資積極性，營造全域促招商的良好氛圍。
賀家平說，天長始終把招商引資和招才引智同步推進，雙輪驅(qū)動，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。
一是堅持黨管人才，凝聚合力，讓人才“近悅遠來”，建好引才“強磁場”。一把手抓統(tǒng)籌，推動人才對接交流，持續(xù)實施“天外來客”回歸等工程，吸引更多鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；一攬子強保障，給予人才從創(chuàng)業(yè)到生活全方位支持，繼續(xù)兌現(xiàn)人才、科技、經(jīng)信各類獎補資金；一條龍引人才，立足產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)需求，采取“編制在高校、服務(wù)在地方、研發(fā)在企業(yè)”的校政企“三聘”模式，共建“產(chǎn)才智庫”，引導(dǎo)企業(yè)向?qū)＜?ldquo;借智”發(fā)展。
二是緊扣發(fā)展需求，搭建舞臺，助人才“安營扎寨”，鑄強用才“主引擎”。筑牢合作平臺，深化產(chǎn)教融合，擴大實施產(chǎn)學(xué)研合作項目，常態(tài)化開展“百干訪千企”，摸排企業(yè)技術(shù)、人才需求，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技能人才“訂單式”培養(yǎng)。持續(xù)深化“企業(yè)出題、政府立題、高校解題、市場閱題”人才科技創(chuàng)新“四題模式”。不斷激活創(chuàng)新主體，用好用活“人才貸”“人才擔(dān)”、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)基金、天使投資基金、智能裝備及儀表研究專項資金等，集中資源扶大培強。
三是優(yōu)化人才生態(tài)，筑巢引鳳，與人才“共創(chuàng)未來”，吹響留才“集結(jié)號”。厚植育才沃土，實施“百千萬”育才工程，圍繞人才能力提升、項目成長，為每家“后備庫”人才企業(yè)科學(xué)制定規(guī)劃。出臺“千秋英才”15條，配套制定科技創(chuàng)新26條、人才項目獎補10條，引才政策更加系統(tǒng)，更具比較優(yōu)勢。落實愛才行動，常態(tài)化開展“我為人才辦實事”，設(shè)立企業(yè)“首席服務(wù)員”、人才“助創(chuàng)專員”，為人才提供“一對一”服務(wù)，讓更多人才從“搶過來”到“搶著來”。