滁州網(wǎng)訊 近年來，天長(zhǎng)市開展“進(jìn)單位詢?cè)L、進(jìn)部門聯(lián)訪、進(jìn)社區(qū)跟訪、進(jìn)家門隨訪”等“四進(jìn)四訪”活動(dòng)，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、全方位了解年輕干部表現(xiàn)，讓干部監(jiān)督有形更有效。

進(jìn)單位“詢?cè)L”。利用干部考察、季度調(diào)研、年度考核等契機(jī)詢問了解年輕干部在工作單位的表現(xiàn)，針對(duì)不良表現(xiàn)或反映，根據(jù)情節(jié)輕重、影響大小、發(fā)生頻率等不同觸發(fā)條件，科學(xué)設(shè)置紅、橙、黃“三色”預(yù)警等級(jí)，分級(jí)賦色碼?；粍?dòng)接收為主動(dòng)監(jiān)督，推動(dòng)監(jiān)督關(guān)口前移“治未病”。一年來，已有5名因工作不力“慢作為”“不作為”等問題賦“橙碼”、15名賦“黃碼”的干部被約談。

進(jìn)部門“聯(lián)訪”。由組織部“單打獨(dú)斗”轉(zhuǎn)向多部門“組團(tuán)作戰(zhàn)”，與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院等17個(gè)部門進(jìn)行監(jiān)督聯(lián)動(dòng)，圍繞年輕干部政治立場(chǎng)、組織原則、廉潔自律等6個(gè)方面34項(xiàng)細(xì)化情形，互通負(fù)面問題，實(shí)現(xiàn)信息共享，建立一人一檔干部“負(fù)面信息清單”，確保年輕干部始終處于組織監(jiān)督視線中。今年以來，已有5名干部被納入負(fù)面清單中。

進(jìn)社區(qū)“跟訪”。由黨內(nèi)監(jiān)督向群眾監(jiān)督延伸，制定《住社區(qū)干部守則》和干部八小時(shí)外“不可為”清單，通過聘任“社區(qū)監(jiān)督員”、設(shè)立舉報(bào)信箱、聽取鄰里意見等方式，開展社區(qū)測(cè)評(píng)，直接掌握“八小時(shí)以外”表現(xiàn)第一手資料，對(duì)滿意度測(cè)評(píng)低于90%的年輕干部開展分析研判，進(jìn)行約談，切實(shí)打好“預(yù)防針”，擰緊“總開關(guān)”。目前，已有13人因滿意度較低被約談。

進(jìn)家門“隨訪”。為160余名年輕干部選配本單位威望高、經(jīng)驗(yàn)豐富的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，組建“成長(zhǎng)導(dǎo)師團(tuán)”，與年輕干部形成“一對(duì)一”“一對(duì)多”結(jié)對(duì)幫帶，為年輕干部在思想理論、工作指導(dǎo)、紀(jì)律督導(dǎo)等方面引航指路。定期上門同干部家屬開展“面對(duì)面”“拉家常”式談心談話，深入了解家庭、家教、家風(fēng)情況，引導(dǎo)干部家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”。目前，已有82名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任“成長(zhǎng)導(dǎo)師”。 （衛(wèi)潘婷 戴陶亞東）