滁州網(wǎng)訊（全媒體記者湯 玨）“我在某公司已有6個(gè)月的試用期，但仍未被正式錄用，并簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)6個(gè)月的試用期合法嗎？”近日，滁城市民趙女士給12345政務(wù)服務(wù)便民熱線打來(lái)咨詢電話。

就趙女士提出的問(wèn)題，市人社局作出解答。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。市人社局提醒趙女士，若對(duì)用人單位的行為不認(rèn)可，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。