我市出臺新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃——

構筑“成長鏈” 鍛造“生力軍”

滁州網(wǎng)訊（通訊員張 偉 全媒體記者張開興）為貫徹中組部、省委組織部關于加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作部署，全面加強新錄用公務員隊伍建設。近日，市委組織部出臺《滁州市新錄用公務員三年培養(yǎng)計劃》，從強化教育培訓、實踐鍛煉、關心關愛和監(jiān)督管理發(fā)力，構筑新錄用公務員“成長鏈”，奮力為建設現(xiàn)代化新滁州打造一支高素質“生力軍”。

《計劃》明確了目標任務，以新錄用公務員到崗后的前三年為1個周期，創(chuàng)新培養(yǎng)理念、模式和舉措，推動完成從“自我個體”到“人民公仆”角色轉變，樹牢宗旨意識，提高處理和解決問題的本領，讓新錄用公務員成長為信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優(yōu)秀年輕干部。

《計劃》加大了新錄用公務員教育培訓和實踐鍛煉力度，突出習近平新時代中國特色社會主義思想“首課主課必修課”地位，每年開展1次學習研討。建立“1+N”聯(lián)合培訓機制，采取市縣聯(lián)動、分類承辦方式，聯(lián)合開展履職能力培訓，在任職第二年，集中安排機關公務員到基層一線不少于6個月掛職鍛煉，每年組織開展1次國情研修專題調研，對優(yōu)秀調研成果進行通報表揚。定期開展年輕干部大講堂、青年成長微論壇等活動，為新錄用公務員提供學習交流平臺。

《計劃》注重加強新錄用公務員關心關愛，建立“傳幫帶”機制，安排政治素質好、業(yè)務水平高的領導班子成員作為幫帶導師，對家庭、個人發(fā)生重大變故、重大問題的及時談話了解，幫助疏導壓力。定期開展心理健康知識專題講座，增強自我調適能力。

《計劃》堅持從嚴管理，三年培養(yǎng)期內，分年度開展試用期滿考核、中期培養(yǎng)考核和培養(yǎng)期滿考核，對培養(yǎng)期內目標任務完成較好、考核優(yōu)秀的，優(yōu)先納入優(yōu)秀年輕干部庫，考核一般或較差的，進行提醒談話、延長培養(yǎng)期。嚴格日常管理，注重加強“八小時以外”監(jiān)督，加強黨紀教育，教育引導新錄用公務員守住拒腐防變底線、樹立清正廉潔意識，系好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。