（原標題：國家明確規(guī)定每年3月8日婦女放假半天，但這些事你還不知道……）

婦女放假半天的規(guī)定，出自國務院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應該按此約定、規(guī)定處理。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。

因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現(xiàn)當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調(diào)動員工積極性考慮，實踐中大多企業(yè)一般會自主規(guī)定對當日上班的員工給予加班費或調(diào)休。

律師：胡銳利，隆安律師事務所勞動法專業(yè)委員會副主任、天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動法咨詢熱線解答人、天津市高企協(xié)人力資源專委會副秘書長兼特約講師、中國法學會會員

除了半天假，職場女性還有這些專屬權(quán)益！

1

公平就業(yè)?同工同酬

婦女權(quán)益保障法第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

就業(yè)促進法第27條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2

多地產(chǎn)假延長 最多可休一年

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前，全國已有多個省(區(qū)、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產(chǎn)假時長。2017年，西藏通過政府部門聯(lián)合下發(fā)文件明確延長產(chǎn)假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產(chǎn)假。

在《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

3

“特殊時期”照顧多

3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》正式施行，為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是，該規(guī)定對“痛經(jīng)假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可向單位申請1至兩天的休假。

目前，至少19個省份實施了“痛經(jīng)假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規(guī)定并不一致，有的規(guī)定只需提供醫(yī)療機構(gòu)證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經(jīng)假”。

4

同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

由此，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

5

專屬休息室很貼心

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

對于商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。

原標題：國家規(guī)定3月8日婦女放假半天 女性還有這些權(quán)益