之前從事過其他行業(yè)六七年，甚至開過門店的滁城市民宋金艮，一直為生意不太景氣而苦惱。后來在親友的推薦下，她參加了市人社局組織的母嬰護(hù)理以及育嬰方面的就業(yè)技能培訓(xùn)，順利畢業(yè)后成功進(jìn)入母嬰行業(yè)。“現(xiàn)在月收入可達(dá)1萬元以上。”宋金艮高興地說。

母嬰室是宋金艮的崗位。而在農(nóng)田里，專業(yè)農(nóng)技人員奔波于地壟間，精心呵護(hù)一株株茁壯的禾苗；工地上，手中火花四濺的電焊工人，勾勒出一道道亮麗的弧線；車間內(nèi)，技術(shù)員專注地調(diào)試著精密儀器，眼神專注而執(zhí)著……記者了解到，像這樣的技能人才，我市共有26.4萬人。

對于他們來說，“薄技在身，勝握千金”。

為培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠，甚至是大國工匠，我市千方百計拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)通道，全力提高技能人才培養(yǎng)水平。2024年，全市開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)45005人次，同比增長115.3%；組織農(nóng)民工技能培訓(xùn)18720人次，同比增長128.5%。

樹立正確的人才觀，落實(shí)各項(xiàng)具體政策，壯大技能人才隊(duì)伍，對于促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，意義不言而喻。

“家鄉(xiāng)發(fā)展也不錯，我就沒必要舍近求遠(yuǎn)了。”來安縣居民韓必紅，之前一直在外地從事西點(diǎn)烘焙制作，后來毅然回到家鄉(xiāng)，加入“盼盼食品”，走上面包制作工的崗位。憑借著扎實(shí)的技能基礎(chǔ)、勤懇的工作態(tài)度，很快得到企業(yè)重視并升職為資深技術(shù)工。

“工作中也曾遇到瓶頸，好在公司組織職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定，我就積極報名參加，還掌握了更系統(tǒng)、更專業(yè)的知識，提升了技能水平。”記者了解到，韓必紅憑借著出色的工作能力和高級工職業(yè)技能證書的加持，在公司脫穎而出、前景可期。

我市不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，聚焦各大產(chǎn)業(yè)鏈用工需求，匯聚“政、校、企”三方力量，通過政府提供政策支持，整合學(xué)校、企業(yè)資源，采取校企雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式，共同培養(yǎng)新型學(xué)徒，加快培育緊缺型技能人才。

滁州技師學(xué)院計算機(jī)平面設(shè)計專業(yè)學(xué)生賀雨婷，通過默默努力、挑戰(zhàn)自我，在全國職業(yè)技能大賽上，取得平面設(shè)計賽項(xiàng)國賽二等獎的好成績。由于成績優(yōu)秀，2024年9月，賀雨婷圓了進(jìn)入本科院校繼續(xù)學(xué)習(xí)的夢想，為今后的人生道路搭建了新的臺階。

記者了解到，我市還通過用好“補(bǔ)貼資金”政策，培訓(xùn)資金直補(bǔ)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和技能人才個人，簡化辦理流程，鼓勵企業(yè)和勞動者積極自主提升就業(yè)技能水平。

去年以來，我市組織相關(guān)企業(yè)開展各類職業(yè)培訓(xùn)45005人，為他們遞上一把把職場“金鑰匙”。

為拓展人才培養(yǎng)渠道，新的一年里，市人社局等部門還不斷走訪企業(yè)，精準(zhǔn)掌握技能人才評價需求等“第一手資料”，通過政策支持、實(shí)地指導(dǎo)、現(xiàn)場培訓(xùn)等形式，擬定“一企一策”評價方案，鼓勵企業(yè)自主確定評價范圍、設(shè)置職業(yè)技能等級、開發(fā)評價標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，探索企業(yè)人才職業(yè)技能自主評價模式。在去年，我市就開展技能人才評價240余批次，新增持證技能人才2.54萬人。

各行各業(yè)，都離不開高技能人才的標(biāo)桿作用。去年，市人社、民政、網(wǎng)信、衛(wèi)健、住建及重點(diǎn)企業(yè)共同開展各行各業(yè)職業(yè)技能大賽，為廣大技能人才搭建展示技能、切磋技藝的平臺。按照“月月有大賽、月月有主題”部署，通過“賽訓(xùn)結(jié)合、賽學(xué)互促”，去年，我市通過技能競賽等方式，助力1620人晉升高級工、426人晉升技師。